سد بانکداری سنتی شکست / فین تک ها بانک شدند
با مجوز نهاد ناظر مالی انگلستان:

سد بانکداری سنتی شکست / فین تک ها بانک شدند

اخبار پولی مالی- با ارایه مجوز نهاد نظارت مالی بریتانیا، شرکت های فین تک نقش مهمی در شکل دادن به چشم انداز مالی ایفا خواهند کرد. این شرکت‌ها با رویکردهای نوآورانه و تعهد به راحتی مشتری، به ایجاد یک سیستم مالی فراگیرتر و در دسترس‌تر کمک می‌کنند و بدین ترتیب عدالت مالی را برای عموم محقق می سازند.

مزایا و معایب سرمایه گذاری در صنعت خودروهای الکتریکی
گزارش:

مزایا و معایب سرمایه گذاری در صنعت خودروهای الکتریکی

اخبار پولی مالی- دولت‌های سراسر جهان اهمیت انتقال به وسایل نقلیه الکتریکی را برای مبارزه با تغییرات آب‌وهوایی و کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی درک کرده‌اند. در نتیجه، مشوق‌ها و سیاست‌های متعددی برای ارتقای پذیرش خودروهای الکتریکی اجرا شده است.

پیش بینی فردای کشورهای نفتی در عصر گذار
مقاله:

پیش بینی فردای کشورهای نفتی در عصر گذار

اخبار پولی مالی-پیش بینی فردای کشورهای نفتی در عصر گذاراخبار مالی - حذف هیدروکربن اثرات قابل توجهی بر کشورهای تولیدکننده نفت، هم از نظر اقتصادی و هم از نظر اجتماعی خواهد داشت. در حالی که چالش های جدی پیش رو وجود دارد، بسیاری از کشورها این ظرفیت را دارند که با متنوع سازی اقتصاد خود به آینده ای با کربن پایین برسند.

آشنایی با سرمایه گذاری پایدار (سبز)
مقاله:

آشنایی با سرمایه گذاری پایدار (سبز)

اخبار پولی مالی- آشنایی با سرمایه گذاری پایدار (سبز)اخبار مالی- با وجود چالش‌های پیش رو، سرمایه‌گذاری سبز از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار شده است چرا که دولت‌ها و شرکت‌ها اهداف بلندپروازانه پایداری را برای مقابله با تغییرات آب و هوا، تخریب محیط‌زیست و نابرابری اجتماعی تعیین می‌کنند.

آیا حذف نفت از اقتصاد‌ امکان‌پذیر است ؟
مقاله:

آیا حذف نفت از اقتصاد‌ امکان‌پذیر است ؟

آیا حذف نفت از اقتصاد‌ امکان‌پذیر است ؟اخبار مالی- حذف نفت در اقتصاد مستلزم سرمایه‌گذاری قابل توجهی در زیرساخت‌ها، تحقیق و توسعه، و تغییر سیاست‌ها برای حمایت از انتقال گسترده به منابع انرژی جایگزین است مواردی که به ویزه پس از کنوانسیون اب و هوایی پاریس مورد توجه قرار گرفته و با قدرت در حال پی گیری است.

نقش نیروی انسانی در تشکیل فرهنگ سازمان‌ها

نقش نیروی انسانی در تشکیل فرهنگ سازمان‌ها

اخبار پولی مالی-فرهنگ سازمانی یک مجموعه از اعتقادات، ارزش‌ها، رفتارها و روش‌های کاری است که هویت و شخصیت یک سازمان را شکل می‌دهد. این فرهنگ بر تعاملات میان اعضای سازمان، ساختارهای آن، هدف‌ها وبرنامه های راهبردی سازمان تأثیر می‌گذارد.