تاریخ انتشار : چهارشنبه 11 مهر 1403 - 12:52
کد خبر : 83994
چاپ خبر دیدگاه‌ها برای تحقق اهداف شرکت و ارتقا انگیزش در همکاران با استفاده از ظرفیتهای نظام بهره وری بسته هستند

عضو هیات مدیره بیمه ایران از استقرار سامانه بهره وری در بیمه ایران خبر داد

تحقق اهداف شرکت و ارتقا انگیزش در همکاران با استفاده از ظرفیتهای نظام بهره وری

تحقق اهداف شرکت و ارتقا انگیزش در همکاران با استفاده از ظرفیتهای نظام بهره وری
اخبار پولی مالی-مهمترین هدف و مزیت در استقرار سامانه بهره وری، افزایش دقت و صحت ارزیابی دوره ای کارکنان است.

به گزارش اخبار پولی مالی، علیرضا مقدسی عضو هیات مدیره بیمه ایران در مصاحبه با روابط عمومی به اقدامات انجام شده برای اجرای ماده ۷۳ قانون خدمات کشوری و آیین نامه اجرایی آن اشاره کرد و به نظام مند شدن پرداخت پاداش بهره وری برای واحد‌های اجرایی و ستادی تصریح کرد.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

مقدسی با بیان الزام سازمان بهره وری در تهیه سازوکار ارزیابی بهره وری در شرکت، گفت: با تلاش های انجام شده در اداره کل برنامه ریزی و بودجه امکان ارزیابی بهره وری واحد‌های اجرایی در بیمه ایران عملیاتی شده بود و لازم بود برای تکمیل چرخه ارزیابی علمی، همزمان با به روز نمودن شاخص های قبلی، سنجش خدمات واحد‌های ستادی نیز راه اندازی شود.‌ به همین جهت با استفاده از تجربه داخلی و مشاور متخصص در سه ماهه اول سال جاری این امکان فراهم شد.

عضو هیات مدیره بیمه ایران اضافه کرد:برای اولین بار در بیمه ایران با برگزاری جلسه های متعدد کارشناسی حضوری وبرخط(ویدئو کنفرانس) با استانها و سایر ذینفعان و اصلاح سامانه ها، نماگرهایی که شاخص ارزیابی فعالیتهای هر یک از بخش ها بود شناسایی و در سامانه بهره وری درج و نظامنامه بهره وری در هیات مدیره بیمه ایران تصویب شد. وی به قابلیتهای جدید سامانه نیز اشاره کرد و گفت: نماگرهایی که به عنوان شاخص در نظرگرفته شده، زنده و روزآمد است و در فواصل زمانی مشخص امکان بهینه سازی آنها وجود دارد. در سامانه قبلی، بهره وری در دوره های یکساله اندازه گیری می شد اما با بهبود های صورت گرفته ارزیابی فصلی نیز امکانپذیر شده است. در کنار این تغییر امکان مقایسه دوره های متفاوت برای استفاده های مدیریتی نیز فراهم شد.

مقدسی در خصوص فواید سامانه بهره وری نیز گفت: مهمترین هدف و مزیت در استقرار سامانه بهره وری، افزایش دقت و صحت ارزیابی دوره ای کارکنان است. همزمان با ارزیابی دقیق مبتنی بر بهره وری، کارمندان این پیام را دریافت می کنند که ضمن یکپارچگی در پرداخت پاداش، خدمات ایشان که در جهت تحقق اهداف شرکت است دیده و جبران می شود.

مقدسی در پایان با دعوت از همه مدیران برای همراهی بیشتر با اداره کل برنامه ریزی و بودجه در بروز نمودن شاخصها، ابراز امیدواری کرد با حرکت شرکت بیمه ایران به سوی پرداخت بر مبنای بهره وری، اهداف سازمانی توامان با رشد کیفی منابع انسانی، بیش از پیش تحقق یابد.

 

 

اخبار پولی مالی
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
نظرات بسته شده است.

اینترنت بانک رفاه